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SAP SuccessFactors – die intelligente Lösung für Ihre HCM- und Talentmanagement-Strategie

SAP SuccessFactors ist eine umfassende Lösungssuite, mit der Unternehmen die gesamte Personalarbeit verbessern können. Ihren Schwerpunkt besitzt SuccessFactors im Bereich Talentmanagement. Mit der modernen Lösung von SAP ebnen Sie Ihrem Personalwesen und somit Ihren Mitarbeitern den Weg zum Erfolg. Dabei ist es egal, ob Sie SAP SuccessFactors alleinstehend, oder in Kombination mit der etablierten Lösung SAP HCM nutzen - in jedem Fall profitieren Sie von einer vernetzten Lösung für Ihr HR-Team.

FIS ist Ihr kompetenter Partner bei der branchenübergreifenden SAP-Einführung im Personalbereich. Mit Erfahrung von mehr als 25 Jahren und mehr als 100 erfolgreich durchgeführten SAP-Projekten für Human Resources begleitet Sie FIS von der Beratung bis zum Go-Live der Anwendung und bietet Ihnen anschließend einen dauerhaften Support-Service. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die beste Lösung für Ihre Personalwirtschaft.

 

Ein wichtiges Zukunftsthema ist unter anderem das Cloud-Computing, welches auch im Management von Mitarbeiter- und Bewerberdaten sowie Personalprozessen eine immer wichtigere Rolle spielt. Die Gründe liegen auf der Hand: In einer digitalen Welt spielen Mobile Devices und Social Media eine große Rolle. Dadurch gibt es kontinuierlich Veränderungen und Innovationen, auf die man in der Cloud viel flexibler und schneller reagieren kann. So kommen Sie den Bewerbern zu jeder Zeit entgegen und bieten einen modernen Recruitingprozess.

Neben der flexiblen Anwendung, wollen Unternehmen aber in manchen Bereichen die Sicherheit einer On-Premise-Awendung behalten. Die Lösung hierfür ist ein hybrides Implementierungsmodell. Dabei wird ein Teil Ihrer HR-Prozesse weiterhin als On-Premise-Software bereitgestellt, während sich schnell verändernde Themen, wie beispielsweise das Talent Management zunehmend in der Cloud abbilden lassen.

Mit SAP SuccessFactors steht Ihren Mitarbeitern der Personalabteilung dafür eine etablierte Cloud-Lösung – mit hoher Performanz gerade im Talent Management – zur Verfügung. Mit der SAP HCM Suite können Sie bei weiteren HR-Kernkompetenzen auf die bewährte On-Premise-Landschaft der SAP setzen.

 

Das Thema Datenschutz und Sicherheit spielt im HR-Bereich eine hervorgehobene Rolle. Für zusätzlichen Schutz Ihrer Mitarbeiterdaten und einer revisionssicheren Entwicklung bieten wir Ihnen daher die SAP-Optimierung der FIS für Migration und Revision. Die individuell auf das Unternehmen angepasste Lösung FIS/hrd rundet damit das umfassende Komplettpaket für das moderne Personalmanagement ab.

Interessante Downloads zum Thema

Flyer – Das Komplettpaket für die moderne Personalwirtschaft

Flyer – Erfolgreiches Recruiting mit der FIS-Gruppe

Whitepaper: Mitarbeiter finden und binden – 5 Tipps für ein erfolgreiches Talentmanagement-Konzept

Kostenlose Webinar-Aufzeichnung Auf Talentsuche – 5 Tipps wie Sie durch digitale Prozesse im Recruiting mehr geeignete Kandidaten finden

 

 

 

In unserem 60-minütigen Webinar zeigen wir Ihnen am Beispiel einer Candidate Journey – von der Vakanz bis hin zur Einstellung – wie Sie Bewerber überzeugen und gezielt geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Dabei geben wir Ihnen konkrete Tipps zur Gestaltung der Karriereseite, zeigen Ihnen wie Sie Stellenausschreibungen effektiv streuen und messen und den Bewerbungsprozess optimieren. So leisten Sie als Personaler einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung innerhalb ihres Unternehmens.

Aus der Kombination von cloud- (SuccessFactors) und serverbasierten Anwendungen (SAP HCM, FIS/hrd) ergibt sich ein leistungsfähiges Business-System, das eine komfortable und zeitgemäße Optimierung aller Personalprozesse gewährleistet. Gleichzeitig erhöht sich die Sicherheit der Daten Ihrer Mitarbeiter signifikant. Nutzen Sie die Vorteile dieses umfangreichen Portfolios von FIS, von dem Ihr Unternehmen dauerhaft profitiert.

Personalkernprozesse, Talent Management und Datenschutz aus einer Hand

Leistungsumfang von SuccessFactors:

 

  • Recruiting und Bewerberverwaltung

    Gewinnen Sie zielgerichtet Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Durch die direkte Steuerung von Stellenausschreibungen und die Bewertung von Bewerbern erhalten Sie ein umfassendes Bild des Recruitings in Ihrem Unternehmen.

  • Zentrales Personaldatenmanagement

    Im Employee Central befinden sich die Personaldaten des Unternehmens - zentral und global zugänglich und trotzdem geschützt.

  • Onboarding

    Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann gezielt geplant und gesteuert werden, sodass Sie jederzeit ein Bild des neuen Mitarbeiters gewinnen und eine drohende Kündigung in der Einlernphase vermeiden können.

  • Lernmanagement-System

    Wissen ist in der digitalen Welt ein Wettbewerbsvorteil. In SAP SuccessFactors können Sie gezielt die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter planen, Zertifikate einsehen und sich an Termine erinnern lassen.

  • Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung

    Durch zentral gespeicherte Performance-Beurteilungen und Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen, können Sie Ihre Talente gezielt fördern und haben einen Überblick über die Kompetenzen in Ihrem Unternehmen.

  • Nachfolge und Entwicklungsplanung

    Verlässt ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen, ist es wichtig diese Lücke schnell zu schließen. Im System erkennen Sie frühzeitig das Ausscheiden von Mitarbeitern (z.B. durch Rente) und sehen wer als Nachfolger für eine Stelle geeignet ist.

Leistungsumfang von SAP HCM:

 

  • Personaladministration
  • Zeitwirtschaft
  • Personalabrechnung
  • Reisekosten
  • Mitarbeiter- und Organisationsmanagement
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalkostenplanung

 

Ihr zusätzlicher Nutzen durch FIS/hrd:

 

  • Datenschutz
  • Revisionssicherheit
  • Nachvollziehbarkeit aller Änderungen
  • Zeitersparnis und hohe Datenqualität
  • Alle Ergebnisse sind vergleichbar (Zeitauswertung, Reisekosten, Entgeltabrechnungen)
  • Individuelle Anpassung durch Customizing

Personalmanagement mit SAP Warum aktuell ein hybrider Ansatz?

SuccessFactors stellt eine SaaS (Software as a Service) Lösung dar, die sich über verschiedene Bereiche des Human Capital Managements (HCM) hinweg erstreckt und so eine integrierte, cloudbasierte Komplettlösung für das HCM bereitstellt. Die Software kommt jedoch ursprünglich aus dem Bereich des Talentmanagements und hat dort aktuell ihre größten Stärken. Die Wahl eines hybriden Implementierungsansatzes gewährt die Vorteile, die ausgereiften Prozesse der serverbasierten Lösung SAP HCM weiter zu nutzen und gleichzeitig im Talent Management neue Wege zu gehen.

 

Können viele SAP Module nur gemeinsam mit anderen Modulen implementiert werden, so eignet sich SuccessFactors auch für Unternehmen ohne vorhandenes SAP-ERP-System.

 

In der digitalen Welt bietet SAP SuccessFactors zahlreiche Funktionen im Recruiting und die Flexibilität des Cloud-Computings, um auf Veränderungen flexibel zu reagieren.

 

Um den funktionellen Mehrwert von SAP SuccessFactors und SAP HCM auszunutzen, gibt es neben der Full-Cloud und On-Premise-Installation folgende Integrationsmöglichkeiten in Ihre SAP-Landschaft:

Talent Hybrid

 

Beim Talent-Hybrid-Modell nutzt ein Unternehmen Teile des klassischen SAP HCM sowie einzelne, für das Unternehmen wichtige und innovative Prozesse aus der Cloud. Beispielsweise wird die HCM Suite für Kernprozesse, wie Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung genutzt, wohingegen die Weiterbildung und das Recruiting in SuccessFactors abgewickelt werden. So profitiert man von den Stärken beider HR-Lösungen und wird dem hohen Innovationstempo im Talent Management gerecht.

 

Side-by-Side

 

Beim Side-by-Side-Modell nutzen Anwender die Cloud (SuccessFactors) oder eine serverbasierte Anwendung (SAP HCM) als Basissoftware. Die beiden Anwendungen sind aber sehr eng miteinander verbunden, sodass alle Mitarbeiter weltweit auf die gleichen Basisdaten zugreifen. So wird die globale Vernetzung einfacher und die oftmals kleineren Tochterfirmen sind flexibel, da sie nicht SAP HCM einführen müssen.

 

Core Hybrid

 

Hier werden alle HR-Aufgaben und Daten außer die Bereiche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in der Cloud abgewickelt. Dadurch erhält ein Unternehmen die volle Flexibilität des Cloud-Computings und eine weltweite Verfügbarkeit der Daten. Trotzdem werden die Stärken des SAP HCM im Bereich Abrechnung und Zeitwirtschaft genutzt und beispielsweise sensible Gehaltsdaten geschützt, in dem diese in der serverbasierten Lösung abgebildet werden.

 

Weitere Informationen zu SuccessFactors und den Implementierungsansätzen finden Sie in unserem Blog.

An SAP SuccessFactors interessiert? Fragen Sie hier Ihr persönliches, kostenfreies und unverbindliches Webinar an. Wir freuen uns auf Sie!

Live-Webinar - SAP SuccessFactors

Zu dem vorgenannten Zweck der Werbung kann FIS Informationssysteme und Consulting GmbH mich wie folgt kontaktieren:

 


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Unsere Referenzen – der beste Beweis

FIS integriert das HR-Modul, egal welchen Implementierungsansatz Sie wählen, optimal in die bestehende IT-Landschaft Ihres Unternehmens. Sie haben noch offene Fragen oder möchten mehr zu diesem Thema erfahren? Dann kontaktieren Sie einfach die FIS-Berater per Telefon oder E-Mail.

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Dirk Schneider
Dirk Schneider
Head of Sales – Business Unit Smart Products