Sicherheit, Datenschutz und Nachvollziehbarkeit von Änderungen stehen zu Recht ganz oben auf der Prioritätenliste – vor allem bei zentralen HR-Kernfunktionen wie der Personalabrechnung oder der Zeitwirtschaft. Damit diese Anforderungen zuverlässig erfüllt werden, braucht es nicht nur durchdachte Prozesse, sondern auch IT-Systeme, die genau das leisten: strukturierte Abläufe, revisionssichere Dokumentation und volle Transparenz bei jeder Veränderung. Wie man das in der Praxis erfolgreich umsetzt, zeigt der Erfahrungsbericht unseres Kunden, der iwis SE & Co. KG. Das Unternehmen gilt als Technologieführer für hochwertige Kettentriebsysteme für Automobil- und Industrieanwendungen und hat seine Personalprozesse gemeinsam mit FIS modernisiert. Wie sie das geschafft haben und wie der FIS/hrd Schemen- und Regeln Analyzer – kurz FIS/hrd SRA – die HR-IT unterstützt, erfahren Sie in dieser Folge. Konkret geht es darum, welche Herausforderungen vor der Tool-Einführung bestanden und welche positiven Veränderungen seitdem erkennbar sind. Zu Gast sind Andreas Eppeneder, Director of Payroll im Human Resources Planning bei iwis und Ansgar Schleyer, Leiter des Fachbereichs Human Resource Management bei FIS.