Datenschutz und Revisionssicherheit in SAP HCM – Sicherheit für sensible Daten

Sensible Daten benötigen einen besonderen Schutz. Dies betrifft insbesondere das Personalwesen, aber auch die Datenverarbeitung in anderen Unternehmensbereichen. Mit der SAP-Optimierung FIS/hrd können Mitarbeiterdaten jenseits gängiger Zugriffsrechte in SAP verschlüsselt und anonymisiert werden. Durch diese Maßnahme erhöhen Sie den Datenschutz auf allen Ebenen. Schutzwürdige Daten werden im System identifiziert und können konform der EU-Datenschutz-Grundverordnung behandelt werdet. Anonymisierte Daten gewährleisten beispielsweise in Testsystemen, für Schulungszwecke oder bei Systemwechseln maximale Sicherheit für personenbezogene Informationen.

Das Modul FIS/hrd SRA ermöglicht die revisionssichere Entwicklung des Customizings in SAP HCM-Systemen. Es ist ein unverzichtbarer Bestandteil, um eine hohe Sicherheit der personenbezogenen Daten im Unternehmen zu gewährleisten sowie die durchgängige Nachvollziehbarkeit von Änderungen im Customizing sicherzustellen. Die SAP-Optimierung von FIS eignet sich für den branchenübergreifenden Einsatz in HR-Fachabteilungen, die mit SAP-Systemen arbeiten.

Diese Kunden sind bereits von unserer SAP-Expertise im Bereich Personalwesen überzeugt:

Schwerpunkte der SAP-Optimierung FIS/hrd

  • PCM – Payroll Change Management
  • Recherche in Abrechnungsdaten
  • Revisionssicherheit im Customizing
  • Optimierung von Wartungsprozessen
  • Systemmigration und -Reengineering
  • Qualifizierte Vorher-Nachher-Analyse

Migration und Revision für SAP HCM

FIS/hrd wurde rund um die Themen Sicherheit und revisionsfähige Entwicklung konzipiert und enthält komfortable Werkzeuge für zahlreiche Tätigkeiten in HR-Fachabteilungen von SAP-Anwendern. Denn personenbezogene Daten gelten nicht erst durch das Inkrafttreten der EU-Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union im Mai 2018, als besonders schützenswert. Für Unternehmen und insbesondere die HR-Fachabteilungen, ist FIS der kompetente Partner, wenn es um die Themen Datenschutz, Migration, Revision und viele mehr geht.

KOSTENLOSE WEBINAR-AUFZEICHNUNG

Abrechnung & Zeitwirtschaft in SAP HCM: Optimierte Prozesse durch die Versionierung von Schemen, Regeln & Customizing

Bei der SAP-Entgeltabrechnung und Zeitauswertung erschweren fehlende Möglichkeiten zur Versionierung und Dokumentation häufig die Arbeit in Personalabteilungen und der IT. Es gilt, die Prozesse bei der Arbeit mit SAP HCM zu optimieren und die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft nachvollziehbar und revisionssicher zu gestalten. Erfahren Sie im Webinar mehr zu den Herausforderungen bei Entgeltabrechnung und Zeitauswertung in SAP HCM. Zudem lernen Sie ein Werkzeug kennen, mit dessen Unterstützung Entwicklungen nachvollziehbar gemacht werden und Revisionssicherheit gewährleistet wird.

Nachvollziehbares Customizing mit FIS/hrd SRA

Des Weiteren unterstützt Sie die ORC-Komponente (Operational Relevance Check) von FIS/hrd SRA in Form der betrieblichen Relevanzprüfung Ihrer Daten. Hierbei wird die Prüfung der Relevanz von Schemen, Regeln und Code-Passagen automatisiert durchgeführt. Die Komponente unterstützt Unternehmen somit dabei, ihr System schlank zu halten. Die Relevanzprüfung ist in FIS/hrd SRA integriert.

Ihr Nutzen durch FIS/hrd SRA

  • Versionieren von Schemen und Regeln sowie Customizing-Tabellen
  • Schnelle Ermittlung von Unterschieden in der Steuerung zwischen Systemen oder Mandanten
  • Auditierungsfähigkeit und Nachvollziehbarkeit von Änderungen am Customizing
  • Optimierte Wartungsprozesse
  • Abgleichsunterstützung
  • PCM – Payroll Change Management
  • Unterstützung bei Analyse, Wartung und Pflege
  • Revisionsfähige Entwicklung durch Notizfunktion
  • Analyse von Abrechnungen
  • Unterstützung bei der Fehlersuche
  • Reduzierung von Fehler- und Ausfallrisiken in der SAP-Gehaltsabrechnung und Arbeitszeitauswertung
  • Die sichere Erfüllung von Nachweispflichten ist zu jedem Stichtag gewährleistet
  • Effizientes und einfaches Management komplexer HCM-Themen, wie dem Dokumentationszwang
  • Zeitersparnis beim Abgleich von HCM-Support-Packages, Entwicklungsständen und Systemdifferenzen
  • Operational-Relevance-Check-Komponente (OCR) zur betrieblichen Relevanzprüfung der Daten im System

Auf einen Klick – FIS/hrd SRA im Einsatz

SAP HCM – Vergleich von Schemen und Regeln mit FIS/hrd SRA

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Die Vergleichsfunktion von FIS/hrd SRA bietet SAP HCM-Anwendern die Möglichkeit, erzeugte Versionen zu vergleichen und sich diese übersichtlich anzeigen zu lassen.

SAP HCM – Erweiterte Pflegeoberflächen für Schemen und Regeln mit FIS/hrd SRA  

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Mit den erweiterten Pflegeoberflächen von FIS/hrd SRA werden, neben der Standard-Pflegetransaktion für Schemen und Regeln PE01 und PE02, weitere Funktionen gebündelt und über eine Oberfläche zugänglich gemacht. SAP HCM-Anwender profitieren somit von einer verbesserten Bedienbarkeit.

SAP HCM – Dokumentation für Schemen und Regeln mit FIS/hrd SRA  

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Die Dokumentation von Änderungen und Anpassungen in SAP HCM kann mit FIS/hrd SRA sehr einfach umgesetzt werden. Die Dokumentation erfolgt direkt im System und die Informationen stehen allen Beteiligten in Echtzeit zur Verfügung.

SAP HCM – Abgleich von Schemen und Regeln nach Support Packages mit FIS/hrd SRA  

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Mit der Abgleichfunktion von FIS/hrd SRA erhalten SAP HCM-Anwender die Möglichkeit, sich die Auswirkungen von Support-Packages übersichtlich und nachvollziehbar anzeigen zu lassen.

Datenschutz auf allen Ebenen mit FIS/hrd CCC

FIS/hrd CCC ermöglicht die Anonymisierung von Mitarbeiterdaten für Analysen, Schulungszwecke oder für Systemupdates, -wechsel und -zusammenführungen. Hierfür sind Templates vorbereitet, die Ihnen bei der Verarbeitung der Daten, orientiert an ausgewählten Datenschutzrichtlinien, helfen. So können Sie beispielsweise in kurzer Zeit den für Schulungszwecke benötigten Datenbestand aufbauen, ohne dass Ihr Produktivsystem davon betroffen ist.

Außerdem bietet FIS/hrd CCC dem Anwender zahlreiche Analyse- und Vergleichsfunktionen. Daten können hierbei aus Sicht einzelner Mitarbeiter, aber beispielsweise auch über Abteilungen hinweg analysiert werden.

Besonders durch die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung ist es wichtig, zu wissen, welche personenbezogenen Daten im SAP-System vorhanden sind, damit Sie die richtigen Maßnahmen zum Schutz einleiten können. Hierbei unterstützt die DIA-Komponente von FIS/hrd CCC, indem sie aufzeigt, welche schutzwürdigen Daten in Ihrem SAP-System vorhanden sind. Die Komponente zur Daten-Informations-Analyse ermittelt personenbezogene Einträge in unterschiedlichen Analysetiefen und präsentiert diese übersichtlich in FIS/hrd. Die ermittelten Daten können anschließend EU-DSGVO-konform behandelt werden. So kommen Unternehmen der Auskunftspflicht und dem Recht auf Vergessenwerden jederzeit unkompliziert und sicher nach. Die DIA-Komponente bereitet die Personaldaten strukturiert auf und kann somit als Vorbereitung und für die laufende Überprüfung der Personaldaten im Rahmen von SAP Information Lifecycle Management (SAP ILM) genutzt werden.

Ihr Nutzen durch FIS/hrd CCC

  • Durchführung von Vorher-Nachher-Analysen
  • Konvertierungsoptionen für Zusammenführungen, Auskopplungen oder Reengineering von Systemen
  • Korrekturen bereits im Entwicklungssystem durchführbar
  • Wegfall von Mandanten- oder Systemkopien
  • Optimierte Wartungsprozesse
  • Höchste Datenqualität
  • Verzicht auf Systemkopien in vielen Fällen
  • Nachvollziehbarkeit von Problemstellungen beim Datenschutz und Erfüllung von Compliance-Anforderungen: keine echten Mitarbeiterdaten außerhalb des Produktivsystems
  • Dateninformations-Komponente (DIA) zur Ermittlung personenbezogener Einträge auf Tabellen- und Feld-Ebene
  • Unterstützung beim Einspielen von Service Packages
  • Zeitsparende Vergleiche und Ergebnisprüfungen
  • Hohe Qualität aller Prüfungen

Auf einen Klick – FIS/hrd CCC im Einsatz

SAP HCM – Vergleich von Abrechnungsdaten einer Einzelperson mit FIS/hrd CCC

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Der Einzelvergleich von FIS/hrd CCC bietet SAP HCM-Anwendern die Möglichkeit, die Auswirkungen von Änderungen der Stamm- und Bewegungsdaten einer Person auf die Abrechnung übersichtlich zu vergleichen.

SAP HCM – Massenvergleich von Abrechnungsdaten mit FIS/hrd CCC

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Der Massenvergleich von FIS/hrd CCC ermöglicht es SAP HCM-Anwendern, die Auswirkungen von Änderungen der Stamm- und Bewegungsdaten, z. B. durch das Einspielen von Support-Packages, auf die Abrechnung übersichtlich zu vergleichen. Dabei kann eine große Personengruppe als Vergleichsbasis genutzt werden.

SAP HCM – Transfer von Daten zwischen Systemen mit FIS/hrd CCC

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Die Transfer-Funktion von FIS/hrd CCC ermöglicht es SAP HCM-Anwendern, die Daten aus dem Produktivsystem schnell und einfach in andere Systeme, z. B. die vorgelagerten Systeme, zu kopieren.

Schutz der Lohn- und Gehaltsdaten mit FIS/hrd WAE

Ihr Nutzen durch FIS/hrd WAE

  • Schutz sensibler Daten, wie Lohn- und Gehaltsdaten, vor unberechtigten Zugriffen
  • Zusätzliche Verschlüsselung sensibler Daten, weit über das reguläre SAP-Berechtigungswesen hinaus
  • Schnelle und unkomplizierte Implementierung: Anpassung der Prozesse in der Personaladministration ist nicht erforderlich
  • Kein Aufwand beim Upgrade auf eine neue Version aufgrund der modifikationsfreien Entwicklung
  • Vollständige Integration in die SAP-Optimierung FIS/hrd CCC

Unsere Referenzen – der beste Beweis

Mit FIS haben wir immer wieder gemeinsam an innovativen Ideen gearbeitet.
Michael Kraus, Audi AG

Die häufigsten Fragen zu FIS/hrd

Die Optimierung für SAP HCM eignet sich branchenübergreifend für den Einsatz in HR-Fachabteilungen, die mit SAP-Systemen arbeiten und die Qualität und Sicherheit in der SAP-Personalabrechnung erhöhen möchten. FIS/hrd wurde rund um die Themen Sicherheit und revisionsfähige Entwicklung konzipiert und dient dem besonderen Schutz sensibler Personaldaten in SAP. Die Komponente FIS/hrd CCC anonymisiert Mitarbeiterdaten außerhalb des Produktivsystems. Dabei ermöglicht die Lösung den Transfer anonymisierter Personaldaten für Vergleichs- und Testfälle innerhalb der SAP HCM-Systeme. Schutzwürdige Daten werden im System identifiziert und können konform der EU-Datenschutz-Grundverordnung behandelt werdet. Das Modul FIS/hrd SRA macht Änderungen nachvollziehbar und gewährleistet Revisionssicherheit und Nachvollziehbarkeit von Anpassungen im Customizing. Mit FIS/hrd SRA können Schemen und Regeln, aber auch alle anderen Tabellenausschnitte, versioniert werden. Dies ermöglicht die Ermittlung von Deltas der ursprünglichen Versionen auch über Systemgrenzen hinweg.

  • PCM – Payroll Change Management
  • Recherche in Abrechnungsdaten
  • Revisionssicherheit im Customizing
  • Optimierung von Wartungsprozessen
  • Systemmigration und -Reengineering
  • Qualifizierte Vorher-Nachher-Analyse

An Migration und Revision für SAP HCM interessiert? Persönliche Beratung anfordern

Jetzt kostenlos für Migration und Revision in SAP HCM anfragen!

Alle mit einem * gekennzeichneten Felder sind für die Bestellung und Verarbeitung notwendige Angaben. Ihre personenbezogenen Daten werden zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Anfrage gem. unserer Datenschutzerklärung von uns verarbeitet.

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Weitere Lösungen für das Personalmanagement

Weitere Leistungen von FIS

Downloads

Flyer:

Das Komplettpaket für die moderne Personalwirtschaft

Flyer:

Migration und Revision für SAP HCM

Factsheet:

FIS/hrd CCC – Copy · Compare · Convert

Factsheet:

FIS/hrd SRA Schemen- und Regeln-Analyzer

Success Story:

Die thyssenkrupp Rasselstein GmbH vertraut beim Management von Schemen und Regeln auf FIS/hrd

Success Story:

Wieland-Werke AG erhöht die Betriebssicherheit der Personalprozesse mit FIS/hrd

Success Story:

Entgeltabrechnung für 180.000 Zahlfälle zeitgemäß durchführen und revisionssicher weiterentwickeln

Whitepaper / E-Book:

Personalabrechnung mit SAP HCM: Mehr Transparenz und Sicherheit

Whitepaper / E-Book:

Qualitätssicherung in SAP HCM: 5 Tipps für das effiziente Testmanagement

Webinar / Expert-Talk:

SAP HCM zukunftssicher machen – HR-Kernfunktionen und Payroll sicher und nachhaltig gestalten

Webinar / Expert-Talk:

Testautomation für SAP HCM: Werkzeuge, die HR und IT wirklich glücklich machen

Webinar / Expert-Talk:

Abrechnung und Zeitwirtschaft in SAP HCM: Optimierte Prozesse durch die Versionierung von Schemen, Regeln und Customizing

Webinar / Expert-Talk:

SAP HCM Carve-Out als Chance: Schnell austrennen und langfristig profitieren

Release-Information:

FIS/hrd – Release 2022

Release-Information:

FIS/hrd – Release 2021-2

Release-Information:

FIS/hrd – Release 2021

Softwarepflege-Information:

FIS/hrd

Die SAP-Optimierung FIS/hrd mit zahlreichen Funktionalitäten und Toolboxen optimiert die Arbeit im Personalwesen und den Datenschutz in SAP durch Revisionssicherheit, automatisierte Prüfungen, Verschlüsselung und Anonymisierung. Soll Ihr Unternehmen von diesen Vorteilen ebenfalls profitieren, dann lassen Sie sich von den FIS-Spezialisten unverbindlich beraten. Nehmen Sie Kontakt per Telefon auf oder schreiben Sie eine E-Mail. Gerne beantworten Ihnen die Berater von FIS Ihre Fragen und übermitteln Ihnen alle Informationen zu allen Lösungen rund um das Personalwesen.