Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG Success Story eines Kundenprojektes
Der ausschlaggebende Treiber war ein nicht verhandelbarer Termin: Eine Kompatibilitätsvereinbarung für die eingesetzte HR-Lösung lief zum 31.12.2025 aus. Damit stand fest: Die HR-Umgebung musste rechtzeitig auf den neuen technischen Stand gebracht werden, um den Betrieb weiterhin regelkonform und supportfähig zu halten.
Zusätzlich war die HR-Landschaft im Alltag geprägt von hoher Komplexität: Mehrere Konzernunternehmen werden zentral betreut – mit unterschiedlichen Tarifbindungen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsstrukturen. Diese Vielfalt muss zuverlässig im System abbildbar sein – gerade in Payroll und Zeitwirtschaft, wo Änderungen unter Zeitdruck kommen und trotzdem fehlerfrei umgesetzt werden müssen.
Branche
Internationaler Technologiekonzern im Maschinen- und Anlagenbau
Unternehmen
ca. 1.050 Abrechnungen pro Monat
ca. 1.750 Mitarbeitende weltweit
Ziel
Update der HR-Umgebung auf den neuen technischen Stand, um Betrieb regelkonform und supportfähig zu halten.
TEchnologie
SAP H4S4, FIS/hrd-Tools
Herausforderungen
- Nicht verhandelbarer Stichtag durch auslaufende Kompatibilitätsvereinbarung zum 31.12.2025
- Sicherstellung eines regelkonformen und supportfähigen HR-Betriebs
- Zentrale Payroll und Zeitwirtschaft für mehrere Konzerngesellschaften
- Unterschiedliche Tarifbindungen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsstrukturen
- Gewachsene SAP-HR-Landschaft mit historisch entstandenen Regeln, Varianten und Datenbeständen
- Enge Zeitfenster für Tests und Umstellung, teils während der Urlaubszeit
Lösung und Kundennutzen
Fristgerechte und stabile Brownfield-Transition auf H4S4:
- Mehr Sicherheit durch strukturiertes Vorgehen mit Readiness Check, Testplan und klaren Systemstufen
- Realitätsnahe Tests durch FIS/hrd CCC
- Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit im Schemen- und Regelwerk durch FIS/hrd SRA
- Entlastung im HR-Alltag durch bereinigte Strukturen und weniger unnötige Datenbestände
- Stärkeres Key-User-Setup als feste Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT und FIS
- Zukunftsfähige Basis für weitere HR-Themen, z. B. SAP SuccessFactors oder internationale Szenarien
Kurtz Ersa
Kurtz Ersa ist ein weltweit tätiger Technologiekonzern mit Sitz im Spessart. Das Unternehmen wurde 1779 gegründet und ist seitdem in 7. Generation familiengeführt. Kurtz Ersa produziert und vertreibt Schaumstoff- und Gießereimaschinen sowie Anlagen und Tools für die Elektronikfertigung. Ergänzt wird das Leistungsspektrum durch Automatisierungslösungen und erste technische Lösungen im Bereich Additive Manufacturing. Mit zahlreichen Tochtergesellschaften und Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Asien bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen und Anwendungen und lebt den „Global Footprint“ konsequent.
FIS/hrd für SAP HCM und SAP H4S4 Mit Sicherheit eine zuverlässige Abrechnung
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Im Human Capital Management sind effiziente Abläufe und fehlerfreie Ergebnisse von besonderer Bedeutung. Sicherheit, Datenschutz und Zuverlässigkeit stehen daher in den HR-Kernfunktionen, wie Personalabrechnung und Zeitwirtschaft, an erster Stelle.
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