Viele Organisationen erfüllen KMV „irgendwie“: Exporte aus SAP, Excel-Zwischenschritte, externe Portale, manuelle Zuordnung von Rückmeldungen. Das kostet Zeit, schafft Abhängigkeiten und erhöht das Risiko für Fehler, Fristprobleme und unnötige Nacharbeit.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie KMV als durchgängigen End-to-End-Prozess denken und umsetzen können – praxisnah am Beispiel von FIS/hrd KMV, einer SAP-integrierten Erweiterung zur Automatisierung des KONSENS-Mitteilungsverfahrens in SAP HCM: von der Meldungserstellung über den verschlüsselten Versand bis zur automatisierten Verarbeitung von Rückmeldungen.
Im Whitepaper erhalten Sie einen klaren Überblick darüber,
- was KMV bedeutet und warum es kein einmaliges Projekt ist, sondern schrittweise erweitert wird
- wo KMV im Alltag typischerweise hängen bleibt (Medienbrüche, fehlende Transparenz, manuelle Prüfungen)
- warum Integration in SAP HCM der entscheidende Hebel für stabile Abläufe ist
- wie Sie Datenqualität und Revisionssicherheit verbessern und Korrekturen zur Ausnahme machen
- wie Rückmeldungen und Status zentral sichtbar werden – statt verteilt und manuell nachverfolgt
- wie Sie Abhängigkeiten reduzieren (Einzelpersonen/Dienstleister) und organisatorisch resilienter werden
- wie Sie sich auf kommende KMV-Erweiterungen vorbereiten, ohne jedes Mal neue Projekte aufzusetzen
Plus: Checkliste + Handlungsempfehlungen
Am Ende jedes Abschnitts prüfen Sie mit einer kompakten KMV-Checkliste Ihren Status quo und erhalten konkrete nächste Schritte, je nachdem, wo Sie heute stehen.
Das Whitepaper richtet sich an:
- Leitung Personalwesen, Mitarbeiter Personalwesen
- HR-IT, Anwendungsbetreuung SAP HCM
- Leitung IT, Mitarbeiter IT
- Geschäftsführer, CEO
Für SAP HCM-Anwender in HR, HR-IT und Payroll – insbesondere, wenn KMV aktuell (noch) über manuelle Prozesse, externe Portale, Excel oder Dienstleister läuft oder wenn Sie mehr Transparenz und Stabilität in den Meldewegen brauchen.
