Sicherheit, Datenschutz und Nachvollziehbarkeit von Änderungen stehen zu Recht ganz oben auf der Prioritätenliste – vor allem bei zentralen HR-Kernfunktionen wie der Personalabrechnung oder der Zeitwirtschaft. Damit diese Anforderungen zuverlässig erfüllt werden, braucht es nicht nur durchdachte Prozesse, sondern auch IT-Systeme, die genau das leisten: strukturierte Abläufe, revisionssichere Dokumentation und volle Transparenz bei jeder Veränderung.
Wie man das in der Praxis erfolgreich umsetzt, zeigt der Erfahrungsbericht unseres Kunden. Das international tätige Familienunternehmen iwis SE & Co. KG hat seine HR-IT-Prozesse im SAP-HCM-Umfeld gezielt modernisiert. Ziel war es, Änderungen an Schemen und Regeln nachvollziehbar zu dokumentieren, den Testaufwand bei SAP Support Packages deutlich zu reduzieren und die Revisionssicherheit in der Personalabrechnung zu erhöhen. Mit der Einführung von FIS/hrd SRA, dem Schemen- und Regeln-Analyzer von FIS Informationssysteme und Consulting GmbH, konnte iwis mit der SAP-Standarderweiterung genau diese Anforderungen praxisnah umsetzen und dabei Transparenz, Prozesssicherheit und Effizienz im laufenden Betrieb spürbar verbessern.
Wie sie das realisiert haben und wie der FIS/hrd Schemen- und Regeln Analyzer die HR-IT unterstützt, erfahren Sie in diesem Talk. Konkret geht es darum, welche Herausforderungen vor der Tool-Einführung bestanden und welche positiven Veränderungen seitdem erkennbar sind.
Unsere Experten:
Andreas Eppeneder
„Es gibt derzeit meines Erachtens keine vergleichbare Lösung am Markt, die Schemen und Regeln so überwacht, versioniert und revisionssicher abbildet. Für diesen Bereich kenne ich kein anderes Tool – da gibt es nur das von FIS“
Ansgar Schleyer
„Der Austausch mit den Anwendern und das Feedback aus der Praxis sind für uns essenziell, um unsere Produkte weiterzuentwickeln und nah am Kunden zu bleiben“
