Gestalten Sie Ihre Prozesse effizienter mit SAP-Software im Personalmanagement

Die Arbeitswelt von heute befindet sich in einer Revolution: Digitalisierung, Globalisierung und der demografische Wandel machen auch vor dem Personal-Management im Unternehmen keinen Halt. Um diesen, an Geschwindigkeit gewinnenden Wandel zu meistern, ist es von großer Bedeutung die Personalverwaltung zu stärken und ihr die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben. Eine zeitgemäße IT-Lösung, die alle benötigten Funktionen abbilden kann, ist in der heutigen digitalen Welt unabdinglich. Mit SAP SuccessFactors steht Ihnen eine solche HR-Lösung zur Verfügung.

Neben den HR-Kernkompetenzen, wie der Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung, wird der Bereich Talent Management, vom Fachkräftemangel getrieben, immer wichtiger. Die richtigen Köpfe zu finden, zu fördern und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten ist heute eine der herausforderndsten Disziplinen der HR-Abteilung. Trotz oder gerade wegen der zahlreichen digitalen Prozesse, ist es wichtig, die Daten der Mitarbeiter zu schützen. Durch die Kombination der SAP-Produkte und Optimierungen von FIS erhalten Sie ein Rundum-Paket für Ihre moderne Personalabteilung.

Die Kompetenzen von FIS im Bereich Personal

Alles aus 1 Hand: von der SAP-Einführung bis zum Support

Spezielle FIS-Optimierungen für effizienteres Arbeiten in SAP

Vollständige Integration in die Prozess- und Systemlandschaft

Mit FIS steht Ihnen ein kompetenter Partner zur Seite. Welche Implementierungsstrategie für Sie die richtige ist erarbeiten die Experten von FIS gemeinsam mit Ihnen in einem Workshop. Hierbei werden beispielsweise Ihre Unternehmensphilosophie und -größe, Standards Ihrer Branche sowie der Grad der Innovation und Digitalisierung berücksichtigt. Wichtig ist es, eine Lösung zu finden, die Ihre HR-Kernprozesse in gleichem Maße sicherstellt wie ein modernes und zeitgemäßes Talent Management, das sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern optimal unterstützt. Das Thema Datenschutz und Sicherheit spielt dabei eine wichtige Rolle. Mit SAP SuccessFactors, SAP HCM und der passenden Optimierung von FIS (FIS/hrd) erhalten Sie ein Komplettpaket rund um Ihre Personalmanagement-Software.

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Digitalisierung im Personalwesen mit FIS

SAP-Beratung und -Einführung im Bereich Personal

Branchenübergreifend begleitet Sie FIS bei jedem SAP-Projekt im Personalmanagement: von der Akquisition und einem erfolgreichen Projektstart bis hin zur Implementierung und einem fortwährenden Support und der Verwaltung Ihrer HR-Software.

Am dynamischsten hat sich nach Erfahrung der FIS-Experten der hybride Ansatz gezeigt. Das bedeutet, dass sowohl SAP HCM als etablierte serverbasierte Personalmanagement-Software genutzt wird sowie die Vorteile des Cloud-Computings mit SAP SuccessFactors. Selbstverständlich sind die beiden Anwendungen integrativ miteinander verbunden und ein Datenaustausch findet statt. Die Kombination garantiert Ihnen sowohl die sichere Verfügbarkeit der Daten in den Bereichen, in denen sie benötigt werden, als auch die Vorteile der Cloud: Aktualität, Schnelligkeit und globale Verfügbarkeit.

Ausbildung 4.0 und Employer Branding mit FIS

FIS ist Ihr kompetenter Partner für die durchgängige Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Die Spezialisten der FIS-Firmengruppe beraten Sie zu digitalen Trends im Personalwesen, wie der digitalen Berichtsheftführung oder dem professionellen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, und unterstützen Sie bei der individuellen Umsetzung der Trends in Ihrem Unternehmen.

Weitere Leistungen von FIS

FIS steht seit jeher für eine kompetente Beratung und branchenübergreifendes Know-How. Für viele Geschäftsbereiche und Branchen hat sie über die Jahre Prozesse und Funktionen aus ihren generischen Services vordefiniert, um Ihnen abgestimmte Lösungen im modernen Personalmanagement und anderen Bereichen zuzusichern.

Sie haben die Vorteile einer SAP-Software erkannt und möchten diese als digitale Lösung im Personalmanagement nutzen? Nehmen Sie Kontakt zu FIS auf und lassen Sie sich persönlich die Vorteile im Personalwesen und anderen Unternehmensbereichen aufzeigen.