Digitalisierung, digitale Medien, digitale Kompetenzen â Begriffe, die einem im Berufsalltag stĂ€ndig begegnen. In Zeiten der Automatisierung, kĂŒnstlichen Intelligenz und des Machine Learning zĂ€hlt die Anwendung von digitalen Technologien als Grundkenntnis. Im besten Fall erwerben NachwuchskrĂ€fte diese Kompetenzen gleich wĂ€hrend der betrieblichen Ausbildung und sind so gerĂŒstet fĂŒr ihre berufliche Laufbahn. Durch die frĂŒhzeitige Förderung und den Ausbau des Wissens der Digital Natives profitieren Sie als Arbeitgeber von gut ausgebildeten NachwuchskrĂ€ften.
Diese Kunden sind bereits von unserer Expertise im Bereich FIS/Berichtsheft ĂŒberzeugt:
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand mit einem Online-Berichtsheft
Heutzutage fĂŒhren Auszubildende ihr Berichtsheft meist schriftlich am Computer und der Ausbilder unterschreibt im Anschluss die ausgedruckten Ausbildungsnachweise. Mit dieser FĂŒhrung des Berichtshefts wird zwar der gesetzlichen Pflicht nachgekommen, jedoch ist dieser schriftliche Bericht bei jungen Menschen keine beliebte Sache. Die Digital Natives sind den Gebrauch digitaler Medien aus ihrem privaten Umfeld gewohnt. Diesem, heute alltĂ€glichen Verwenden von mobilen Anwendungen sollte auch in der beruflichen Bildung Rechenschaft getragen werden. Als Arbeitgeber sollten Sie Ihren Auszubildenden auf digitaler Augenhöhe begegnen. So stĂ€rken Sie Ihr Image als moderner Arbeitgeber. Auch fĂŒr Ausbildungsverantwortliche bedeutet das Einfordern, die Korrektur und die Kontrolle von Berichtsheften erheblichen Aufwand. Hinzu kommen Druckkosten durch MedienbrĂŒche und Liegezeiten fĂŒr das Dokument, sollte der Ausbilder einmal nicht verfĂŒgbar sein. Dieser Aufwand kann durch ein elektronisches Berichtsheft erheblich gesenkt werden. Das digitale Berichtsheft von FIS eignet sich insbesondere fĂŒr Unternehmen mit mindestens 50 Auszubildenden.
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Ihr Nutzen durch das FIS/Berichtsheft
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Digitales Berichtsheft mit FIS â das sagen unsere Kunden
Ausbildungsmanagement digital gestalten â der FIS/Ausbildungsplaner
Mit dem FIS/Ausbildungsplaner, der die digitale Ausbildungsplanung in einer mobilen Anwendung ermöglicht, entlasten Unternehmen die Ausbilder erheblich und schaffen effiziente Prozesse im Ausbildungsmanagement.
KOSTENLOSE WEBINAR-AUFZEICHNUNG
Begeistern Sie Ihre Auszubildenden mit zeitgemĂ€Ăer Technik und begegnen Sie ihnen auf digitaler Augenhöhe. Ihre FachkrĂ€fte von morgen sind es gewohnt digitale Technologien im Alltag einzusetzen. Mit dem digitalen Berichtsheft bieten Sie dies auch im Berufsleben und stĂ€rken Ihren Ruf als moderner Arbeitgeber.
Lernen Sie in der 60-minĂŒtigen Webinar-Aufzeichnung die Vorteile des digitalen Berichtshefts kennen und erfahren Sie, wie Sie vom zukunftsorientierten Nachfolger des in die Jahre gekommenen Papierberichtshefts profitieren.
Einfach, schnell und ĂŒberall â das FIS/Berichtsheft aus der Cloud
Der Prozess fĂŒr die Erstellung und Genehmigung des Berichtshefts lĂ€sst sich mit dem Online-Berichtsheft von FIS durchgĂ€ngig digitalisieren. Auszubildende können ihre TĂ€tigkeiten in der Anwendung einfach, intuitiv und gerĂ€teunabhĂ€ngig erfassen. Der Ausbilder erhĂ€lt im Anschluss die BenachrichtigungÂ ĂŒber eine wartende Genehmigung eines Ausbildungsnachweises.
Die Annahme der erfragten Genehmigung oder auch die Ablehnung mit einem Kommentar ist im Anschluss orts- und zeitunabhĂ€ngig möglich. Bei Ablehnung nimmt der Auszubildende die gewĂŒnschten Ănderungen vor und der Genehmigungsworkflow wird erneut gestartet. Final kann das gefĂŒhrte Berichtsheft als PDF-Datei abgelegt und zum spĂ€teren Zeitpunkt in gedruckter Form bei der IHK/HWK zur PrĂŒfungszulassung eingereicht werden.
Das FIS/Berichtsheft eignet sich fĂŒr Unternehmen mit mindestens 50 Auszubildenden.
Folgen Sie dem Trend: alles wird mobil
Durch die Digitalisierung der Prozesse im Ausbildungswesen lĂ€sst sich Zeit sparen, die gewinnbringend fĂŒr andere TĂ€tigkeiten eingesetzt werden kann.
Auszubildende können das Gelernte effektiv, zeitnah und mobil ĂŒber alle GerĂ€tetypen erfassen. Damit gehört auch der Verlust oder das „Vergessen“ des Berichtshefts der Vergangenheit an. Ausbilder haben mit dem FIS/Berichtsheft zudem alles im Blick. Dank Spracherkennung können die TĂ€tigkeitsnachweise direkt auf dem Heimweg in Bus oder Bahn mobil dokumentiert und im Nachgang am PC formatiert werden. Auch die Kontrolle der Ausbildungsnachweise wird deutlich vereinfacht und fĂŒgt sich mĂŒhelos in den Arbeitsalltag des Ausbilders ein: Alle Berichte im Online-Berichtsheft sind einsehbar und es besteht die Möglichkeit eines zeitnahen Feedbacks an die Auszubildenden ĂŒber Eintragungen.
Die hÀufigsten Fragen zum FIS/Berichtsheft
Zum Stöbern: Mehr lesen im FIS-Blog
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Der Einsatz der Anwendung ist ab 50 Auszubildenden möglich.
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Erfahrungsbericht: Aus Azubiprojekt wird Kundenprodukt
Von Azubis fĂŒr Azubis: das FIS/Berichtsheft entstand im Rahmen des jĂ€hrlichen Azubi-Projekts bei FIS. Denn die Auszubildenden werden mit praxisnahen Aufgaben und einem eigenen Azubi-Projekt von Beginn an gezielt auf die TĂ€tigkeit als Entwickler in Kundenprojekten vorbereitet. Unter der Aufgabenstellung eine Anwendung zu bauen, mit der Berichte verfasst und verwaltet werden können, entstand das digitale Berichtsheft. Lesen Sie im Erfahrungsbericht, der bei wirAusbilder erschien, mehr zur Entstehungsgeschichte des FIS/Berichtsheft und der Ausbildung bei FIS.
Effiziente Prozesse im Personalwesen auf Basis der Cloud
SAP Business Technology Platform (BTP)
Auf der Enterprise-Plattform BTP können performante Cloud-Anwendungen und -Lösungen basierend auf der leistungsstarken HANA In-Memory-Datenbank agil entwickelt werden. Profitieren Sie von der nahtlosen Integration und Erweiterung der Prozesse Ihrer SAP Business Suite oder weiterer Anwendungen wie der SAP Sales Cloud oder SAP SuccessFactors.
SAP SuccessFactors
Die etablierte Cloud-Lösung ĂŒberzeugt durch ihre hohe Performanz im Talent Management. Getrieben von der digitalen Transformation der GeschĂ€ftsprozesse sowie dem fortschreitenden demografischen Wandel, wird es fĂŒr Unternehmen immer wichtiger, die Prozesse im Personalwesen zu digitalisieren und diese durch den Einsatz von IT-Systemen zu optimieren.
Ganzheitlich optimierte Personalprozesse aus einer Hand
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Die Ausbildungstools von FIS
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Ausbildung digital gestalten: Wie Sie von modernem Ausbildungsmanagement profitieren
Digitales Berichtsheft: Wie Sie als moderner Arbeitgeber bei Auszubildenden punkten
Digitales Berichtsheft: Ein wichtiger Baustein der Ausbildung 4.0
Sie wollen Ihre Auszubildenden mit modernen Technologien ĂŒberzeugen? Das digitale FIS/Berichtsheft ist fĂŒr den Einsatz in Unternehmen mit mindestens 10 Azubis geeignet. Nehmen Sie Kontakt zu den IT-Experten von FIS auf, um das digitale Berichtsheft einzufĂŒhren.
