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Personalstammdaten, Entgeltabrechnung, ZeitwirtschaftSICHERHEIT UND EFFIZIENZ IN SAP HCM MIT FIS/hrd

FIS/hrd für SAP HCM und SAP H4S4
Mit Sicherheit eine zuverlässige Abrechnung

Hat sich schon mal jemand bei Ihnen für eine korrekte Abrechnung bedankt?

Im Human Capital Management sind effiziente Abläufe und fehlerfreie Ergebnisse von besonderer Bedeutung. Sicherheit, Datenschutz und Zuverlässigkeit stehen daher in den HR-Kernfunktionen, wie Personalabrechnung und Zeitwirtschaft, an erster Stelle.  

Die Tools der FIS/hrd-Produktfamilie unterstützen SAP HCM- und SAP H4S4-Anwender und erleichtern die tägliche Arbeit im Personalwesen und in der HR-IT. Die intelligente Kombination von HR-Software und modernen IT-Tools sorgt dafür, dass die monatliche Abrechnung sicher, schnell und mühelos durchgeführt wird – denn eine pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung stellt die entscheidende Grundlage für die Zufriedenheit der Mitarbeiter dar.  

Ihr Nutzen von FIS/hrd

  • Hohe Qualität in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft 
    Die Optimierung eignet sich branchenübergreifend für den Einsatz in HR-Fachabteilungen, die mit SAP-Systemen arbeiten. Umfangreiche Tests, eine einfache Nachvollziehbarkeit sowie intuitive Dokumentationen am System stellen eine hohe Qualität sicher.   
  • Schnelle Lösungsfindung im Falle eines Fehlers 
    Die Möglichkeit von Versionsvergleichen, Massentests oder die Bereitstellung detaillierter Testergebnisse schaffen völlige Transparenz und ermöglichen eine schnelle Nachvollziehbarkeit sowie Auffindbarkeit von Fehlern. Daraus resultieren eine hohe Systemverfügbarkeit sowie Schnelligkeit in den Prozessen. 
  • Zeitersparnis bei der Datenpflege und Tests 
    FIS/hrd bietet eine effiziente und übersichtliche Benutzeroberfläche und vereinfacht die Bearbeitung des Schemen- und Regelwerks sowie des Customizings. Automatisierte Tests und der Abgleich von neuen Support Packages werden ressourcenschonend durchgeführt. Fehler durch manuelle Tätigkeiten können ebenfalls vermieden werden. 
  • Einhaltung des Datenschutzes  
    Sensible Mitarbeiterdaten erfordern die absolute Anonymisierung. Durch eine einfache Übertragung der Daten in Vorsystemen sowie zusätzliche Verschlüsselungsoptionen werden diese geschützt. Umfangreiche Analysemöglichkeiten unterstützen bei der Umsetzung und Einhaltung der DSGVO.   
  • Revisionssicherheit im HCM-System 
    FIS/hrd wurde rund um die Themen Sicherheit und revisionsfähige Entwicklung konzipiert. Das Modul FIS/hrd SRA gewährleistet die Nachvollziehbarkeit von Änderungen sowie die Revisionssicherheit und Reproduzierbarkeit von Anpassungen im Schemen- und Regelwerk sowie im Customizing. 
  • Minimaler Aufwand bei FIS/hrd-Versions-Upgrades  
    FIS/hrd erfolgt durch eine modifikationsfreie Entwicklung im eigenen Namensraum, was den Aufwand erheblich reduziert. Zudem werden SAP-Standard-Funktionalitäten bei Updates nicht beeinflusst, was den Clean-Core-Ansatz unterstützt.  

Sicherheit und Effizienz in SAP HCM und SAP H4S4 mit FIS/hrd

Die HR-Kernfunktionen, wie Personalstammdaten, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft werden mit passgenauen Optimierungen, die den SAP-Standard um hilfreiche Funktionalitäten ergänzen, effizient, transparent und datenschutzkonform gestaltet.  

Schemen- und Regeln-Analyzer FIS/hrd SRA

Der FIS/hrd Schemen- und Regeln-Analyzer (SRA) unterstützt die revisionssichere Erstellung und Pflege von Schemen, Regeln sowie Customizing in SAP HCM- und SAP H4S4-Systemen. 

  • Nachvollziehbarkeit von Änderungen 
  • Effiziente Benutzeroberfläche zur Bearbeitung des Schemen- und Regelwerkes 
  • Unterstützung bei der Fehleranalysen 
  • Transparente Dokumentation direkt im System 

Kopier- und Vergleichstool FIS/hrd CCC

Das FIS/hrd CCC Kopier- und Vergleichstool bietet umfangreiche Funktionen für Tests, Kopien, Vergleiche und Migrationen in SAP HCM- und SAP H4S4-Systemen.

  • Schnelle Verfügbarkeit von Testdaten 
  • Möglichkeit von Massenvergleichen und automatisierten Tests 
  • Schutz sensibler Daten durch Anonymisierung 
  • Wegfall von System- und Mandantenkopien 

Wenn der Fachkräftemangel auch HR trifft

So vermeiden Sie Engpässe in der Personalabteilung. Wir halten geeignete HR-Digitalisierungsstrategien für Sie bereit.

Inhalt des Whitepapers

  • Was sind die Ursachen für die hohe Fehleranfälligkeit bei der Entgeltabrechnung?
  • Outsourcing als mögliche Alternative
  • Automatisierung durch effiziente HR-Software
  • Entlastung durch Employee Self Services
  • Wie können Quereinsteiger und Berufsrückkehrer schnell und produktiv eingesetzt werden?
  • Wie stärkt eine sichere Personalabrechnung das Arbeitgeberimage?

Warum FIS?

Als bodenständiger Partner stehen wir unseren Kunden tagtäglich mit Rat und Tat zur Seite – und das seit unserer Gründung 1992. Darauf sind wir stolz.

Mit FIS wird der Standard einzigartig – durch gezielte Optimierungen

SAP-Einführung, Beratung, Support – Alles aus einer Hand

SAP Gold Partner mit über 30 Jahren Erfahrung

SAP-Integration mit FIS als Basis für eine durchgängige Systemlandschaft

Ein fester Ansprechpartner im Support für alle Ihre Fragen

Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz

Erste Ideen, große Erwartungen, manch eine Herausforderung – und zum Schluss wird es gut. Ein Projekt mit FIS bedeutet nicht, dass es immer nur geradeaus geht. Unsere Projekte leben von einem kontinuierlichen Austausch, einem gemeinsamen Abwägen, wenn nötig einer Extraschleife – und am Ende dem Erfolg. Was unsere Kunden dazu sagen, lesen Sie in den Success Stories.

Einen tieferen Einblick in die Anwendung FIS/hrd erhalten Sie in unserem Wiki.

Lesen, Anschauen, Informieren

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Podcast

What´s SAP? gibt kurze Antworten auf komplexe Fragen rund um SAP. Er ist für alle, die in ihrem Berufsalltag wenig Zeit, aber Lust auf spannende Inhalte für zwischendurch haben – ob während der Fahrt, in der Kaffeepause oder zwischen zwei Terminen.

Blog

Unsere Blog-Autoren und Gastautoren halten für Sie stets Augen und Ohren offen, um über aktuelle Trends und Geschehnisse am Markt zu schreiben.  Reinschauen lohnt sich!

Julia Bezold
Senior Specialized Sales –
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